|
Въпрос:Имам възможност да започна работа на
граждански договор. Как трябва да се осигурявам социално, за да
не губя осигурителен стаж?
Отговор:Държавното обществено осигуряване за
лицата, упражняващи трудова дейност без трудово правоотношение е
уредена в разпоредбата на чл. 4, ал. 3, т. 5 от Кодекса за
социалното осигуряване, съгласно която задължително осигурени за
инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са
лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и
получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална
работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността,
ако не са осигурени на друго основание през съответния месец.
02-09-2010
Въпрос:Мога ли да придобия трудов стаж, работейки
на граждански договор, или това е възможно ако работя само на
трудов договор?
Отговор:Трудов стаж се придобива само при
условията на чл. 351, ал. 1-2 от Кодекса на труда, съгласно
който трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през
което работникът или служителят е работил по трудово
правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс,
или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило
като държавен служител. Трудов стаж е и времето, през което е
изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение
според законодателството на друга държава - членка на
Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за
Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация
Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция
на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за
прекратяване на правоотношението. Видно от горното, в Кодекса на
труда не е предвидена възможност трудов стаж да се придобива при
изпълнение задълженията възложени по граждански договор.
06-09-2010
Въпрос:Допустимо ли е в едно АД, лице да има
трудов договор по трудовата си функция и същевременно да е и
член на борда и да има или да няма втори граждански договор- ДУК
Отговор:Договорът, по силата на който се възлага
управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански.
Правата и задълженията на страните по този вид граждански
договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда.
Правната регламентация на договора за възлагане управлението на
търговско дружество се съдържа в гражданското законодателство -
Търговския закон и Закона за задълженията и договорите.
В трудовото законодателство не е регламентирана забрана за
сключване на трудов договор от лице, което има сключен
граждански договор за управление и контрол на търговско
дружество или какъвто и да било друг вид граждански договор.
Такава забрана не е предвидена и при обратната хипотеза, когато
едно лице е страна по трудов договор и възнамерява да сключи
граждански договор.
Това означава, че наличието на граждански договор не е пречка за
сключване на трудов договор при спазване на разпоредбите на
Кодекса на труда. 19-03-2010
Въпрос:Моля да ми отговорите какво значи , че
договорите за у-ние са приравнени на трудовите договори и
трудовия стаж за 2009 г. на трудова книжка ли се удостоверява
Отговор:Правоотношенията по договори за управление
и контрол се приравняват към трудови правоотношения по смисъла
на Закона за данъците върху доходите на физическите лица само за
целите на данъчното облагане, считано от 01.01.2008 г. Това не
означава обаче, че тези правоотношения са трудови по смисъла на
Кодекса на труда.
Договорът за възлагане на управлението или контрола на търговско
дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и
задълженията на страните по този вид граждански договор не се
уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Правната
регламентация на договора за възлагане управлението или контрола
на търговско дружество се съдържа в гражданското законодателство
- Търговския закон и Закона за задълженията и договорите. Тъй
като при сключването на такива договори не се прилага трудовото
законодателство, то на лицата, на които се възлага управлението
и контрола на търговски дружества, не се издават трудови книжки
и не се вписва трудов стаж във вече издадени трудови книжки.
Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 7 от Кодекса за социално осигуряване
(КСО) изпълнителите по договори за управление и контрол на
търговски дружества са задължително осигурени за общо заболяване
и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и
смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица.
Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 3 от КСО за осигурителен стаж се
зачита времето, за което за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 7 са
внесени или дължими осигурителни вноски върху не по-малко от
минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3.
Съгласно чл. 41, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния
стаж, осигурителният стаж и осигурителният доход за времето от 1
януари 2009 г. на работещите по договори за управление и контрол
на търговски дружества се установяват с данните по чл. 5, ал. 4,
т. 1 КСО (данни за осигурителен доход и осигурителни вноски,
които периодично се представят в НАП от осигурителя). Тази
разпоредба означава, че за времето от 1 януари 2009 г.
осигурителният стаж и осигурителният доход на работещите по
договори за управление и контрол на търговски дружества не се
установява с осигурителна книжка, т.е. не е необходимо да се
издава осигурителна книжка или да се извършват вписвания във
вече издадена осигурителна книжка.
24-11-2009
Въпрос:Може ли да бъде назначен шофьор за няколко работни дни на
граждански договор.
Отговор:Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда
/КТ/, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат
само като трудови отношения. Следователно, предмет на трудовия
договор е самият жив труд на работника или служителя, а не
определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или
служителят е подчинен на работен режим, установен от
работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и
ред. Той има определено работно място, работно време, определен
вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от
работодателя. От трудовия договор за работника или служителя
възникват редица права като право на гарантирано трудово
възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на
социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички
осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия
на труд и т.н. При евентуално нарушение на правата или
неизпълнение на задълженията по трудовия договор от страна на
работодателя, работникът или служителят може да потърси
съдействие от съответната Инспекция по труда, която е контролен
орган по изпълнение на трудовото законодателство. Т. н.
“Граждански договори” е сборно понятие за договори от
облигационното право, които са уредени в Закона за задълженията
и договорите Гражданските договори (договор за услуга, за
изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за
задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен
резултат, като сам определя начина на работата си, няма
определено работно време и работно място. Прибягването до
граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да
се прикрие по същество предоставянето на работна сила. В тези
хипотези би било налице нарушение на чл. 1, ал. 2 от КТ с цел
заобикаляне на предвидената в нормативната уредба за правна
защита на трудовите правоотношения. Сключването на граждански
договор не е от компетентността на Министерство на труда и
социалната политика. Преценката, дали един договор е трудов или
е граждански, следва да се прави за всеки конкретен случай от
работодателя или възложителя на услугата.
12-03-2010
Въпрос:Каква е разликата между трудов и граждански договор и зачита ли
се стажа от гражданския договор? Безработна съм,предстои ми
пенсиониране 2013 г, за 60 г,,имам тр.стаж 36,5 и ми предлагат
граждански договор. Какво да правя?
Отговор:В случай, че започнете работа по трудов
договор, времето, през което сте работила ще Ви се признае за
трудов стаж по чл. 351 от Кодекса на труда /КТ/ и за
осигурителен стаж по чл. 9 от Кодекса за социално осигуряване
/КСО/. Ако започнете работа по граждански договор, времето ще Ви
се признае за осигурителен стаж, при условие, че получавате
месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна
заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не
сте осигурена на друго основание през съответния месец, съгл.
чл. 4, ал. 3, т. 5 КСО. Гражданските договори не са
регламентирани от КТ, поради което времето, през което сте
работила на граждански договор няма да Ви се признае за трудов
стаж, няма да може да се ползвате и от правата по КТ /отпуски,
обезщетения и др./. Но следва да имате предвид, че правото на
пенсия се определя от осигурителния, а не от трудовия стаж,
както и от възрастта на лицето, поради което Вие сама може да
прецените какъв договор да сключите.
10-08-2010
Въпрос:През 2000 и 2001 г.г. освен от трудов договор имам допълнително
заработени суми по граждански договори, по които съм платила
данъци. По какъв начин бих могла да ги добавя към тези, върху
които ще ми бъде изчислена пенсията? Какъв документ трябва да
представя? Пазя договорите, бележките за получени суми и платени
данъци.
Отговор:Лицата, които полагат труд без трудово правоотношение
(работещите по граждански договор), които са осигурени на друго
основание през съответния месец (в случая по трудов договор) са
задължително осигурени при условията на чл. 4, ал. 3, т. 6 от
КСО за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за
смърт.
Ако върху сумите, които сте получавала по гражданските договори,
са внасяни или дължими осигурителни вноски, то при пенсиониране
съответните суми са част от осигурителния доход, от който се
изчислява пенсията.
Тъй като в запитването посочвате, че става въпрос за работа по
граждански договори през 2000 и 2001 г., то съгласно чл. 41, ал.
1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният
стаж и осигурителният доход на лицата, работещи без трудово
правоотношение (по граждански договор), се установяват с
осигурителни книжки, в които се посочват времето, през което
лицата са били осигурени, и доходът, върху който са внесени
осигурителни вноски.
За конкретна информация във връзка с издаването на осигурителна
книжка се обърнете към НОИ.03-08-2009
Въпрос:Законно ли е, служител да сключи трудов и граждански договор
едновременно, при един и същ работодател, за дейности извършвани
в рамките на работното време предвидено в трудовия договор/ 8
часа/ и припокриващи се?
Отговор:Съгласно чл.1, ал.1 от Кодекса на труда, този кодекс урежда
трудовите отношения между работника или служителя и
работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с
тях.
В ал.2 на чл.1 от КТ е предвидено, че отношенията при
предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови
правоотношения.
Според разпоредбата на чл. 110 от КТ работникът или служителят
може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи,
за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови
задължения, извън установеното за него работно време.
Когато между гражданскоправните субекти се уговори престирането
на определен резултат (веществен труд), сключеният договор е
граждански и неговата правна регламентация се урежда от общите
разпоредби на гражданското право и в частност от Закона за
задълженията и договорите /ЗЗД/. Съгласно разпоредбата на чл. 9
от ЗЗД, страните могат свободно да определят съдържанието на
договора, доколкото то не противоречи на повелителните норми на
закона и на добрите нрави. При гражданските договори няма
работодател, а възложител, няма работници и служители, а
изпълнители, и следователно разпоредбите на Кодекса на труда не
намират приложение спрямо тези договори.
В случай, че има определено работно време, работно място и
лицето ежедневно предоставя работната си сила за изпълнението на
функциите на определена длъжност не бе могло да се сключи
граждански договор. Преценката, дали един договор е трудов или е
граждански, следва да се прави за всеки конкретен случай, като
се изхожда от действителната, а не привидната воля на страните
при неговото сключване.13-05-2010
Въпрос:Възможно ли е учител в неплатен отпуск да
сключи граждански договор за периода на този отпуск само за част
от часовете
Отговор:Кодексът на труда урежда трудовите
отношения между работника или служителя и работодателя, както и
други отношения, непосредствено свързани с тях. С разпоредбата
на чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ изрично е
регламентирано, че отношенията при предоставянето на работна
сила се уреждат само като трудови правоотношения.В чл. 66, ал. 1
от КТ е посочено, че трудовият договор съдържа данни за страните
- работодател и работник или служител, и определя:1. мястото на
работа;2. наименованието на длъжността и характера на
работата;3. датата на сключването му и началото на неговото
изпълнение;4. времетраенето на трудовия договор;5. размера на
основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните
платени годишни отпуски;6. еднакъв срок на предизвестие и за
двете страни при прекратяване на трудовия договор;7. основното и
допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер,
както и периодичността на тяхното изплащане;8. продължителността
на работния ден или седмица.Видно от гореизложеното, предмет на
трудовия договор е предоставянето на работна сила от работника
или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия
договор работникът или служителят е подчинен на работен режим,
установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова
дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно
време, определен вид работа и се намира в положение на
йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за
работника или служителя възникват редица права като право на
гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на
обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално
осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и
здравословни условия на труд и т.н. Гражданските договори
(договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от
разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях
изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина
на работата си, няма определено работно време и работно място.
Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се
използват, за да се прикрие по същество предоставянето на
работна сила. В тези хипотези би било налице нарушение на чл. 1,
ал. 2 от КТ с цел заобикаляне на предвидената в нормативната
уредба правна защита на трудовите правоотношения.
04-11-2009
|
