КСО – чл. 6, ал. 3, т. 2;

            ЗБДОО за 2011 г. – чл. 8, ал. 1, т. 1

            ОТНОСНО:  Определяне на минимален осигурителен праг по основни икономически дейности и квалификационни групи професии за 2011 година

           Депозирали сте писмено запитване в Дирекция ”Обжалване и управление на изпълнението” ………10.02.2011 г., в което ни уведомявате за следното:

           Във връзка с новата класификация на професиите и длъжностите, която е в сила от 01.01.2011 г.,  установявате, че една от длъжностите в „Х” ЕООД преминава в друга квалификационна група професия, без да се променя самото длъжностно наименование. Интересувате се, как да определите минималния осигурителен доход в този случай.

           При така представената фактическа обстановка, Ви предоставяме следния принципен отговор:

           Съгласно чл. 6, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) се определят основните икономически дейности и квалификационни групи професии, за които се въвежда минимален месечен размер на осигурителния доход за календарната година по дейности и групи професии, както и минималния осигурителен доход за тях.

            В Приложение № 1 към чл. 8, ал. 1, т. 1 от ЗБДОО за 2011 г. (обн. ДВ, бр. 98 от 14.12.2010 г.) е определен минимален месечен размер на осигурителния доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии за 2011 г. В т. 3 от Забележките към приложението е регламентирано, че определянето на групата професии се извършва по структурата на Националната класификация на професиите и длъжностите, утвърдена със Заповед № РД-01-514 от 12.07.2010 г. на Министъра на труда и социалната политика. Съгласно т. 3 от цитираната заповед, структурата на НКПД-2010 влиза в сила от 01.01.2011г.

            Със Заповед № РД01-931 от 27.12.2010 г. на Министъра на труда и социалната политика, е утвърдена Национална класификация на професиите и длъжностите, 2011 г. (НКПД-2011), която също влиза в сила от 1 януари 2011 г. С т. VI от цитираната заповед се отменя Заповед № РД-01-514 от 12.07.2010 г. на Министъра на труда и социалната политика, с която е утвърдена Структурата на НКПД-2010. В последваща заповед на Министъра на труда и социалната политика № РД-01-3 от 03.01.2011 г. е указано, че при определяне на минималния месечен размер на осигурителния доход за 2011 г. следва да се прилага Структурата на НКПД, утвърдена със Заповед № РД-01-514 от 12.07.2010 г. и отменена със Заповед № РД01-931/27.12.2010 г. (НКПД-2010 г.)

           Предвид изложеното, при определяне на минималните осигурителни прагове за 2011 г. следва да се прилага Структурата на НКПД-2010, утвърдена със Заповед № РД-01-514 от 12.07.2010 г. и отменена със Заповед № РД01-931/27.12.2010 г. - в съответствие с указаното в т. 3 от Забележките към Приложение № 1 на ЗБДОО за 2011 г. и Заповед № РД-01-3 от 03.01.2011 г. на  Министъра на труда и социалната политика. Това означава, че за целите на определяне на минималните „прагове” за 2011 г., при попълване на декларация образец № 1 поредният номер на квалификационната група професия на осигурения, който се отразява в т. 12.1 от декларацията, трябва да бъде съобразен с НКПД-2010. Поредният номер на квалификационната група професия на осигурения се определя от първата цифра на 4-значния код на единичната група професии (класа), към която се отнася заеманата длъжност.  

          Кодовете на длъжностите, определени по НКПД-2011, прилагащите организации следва да имат предвид при извършването на промените в длъжностните си разписания. Комплектът документи по прилагането на класификацията, е публикуван на Интернет-страницата на МТСП. Съгласно указанията за прилагане на посочената класификация, които могат да бъдат намерени сред публикуваните документи, в срок до 30 юни 2011 г. прилагащите организации следва да направят необходимите промени в документацията си съобразно НКПД-2011. За целта всяка прилагаща организация трябва да съобрази разписанието на длъжностите си с НКПД-2011, като отрази настъпили промени в наименованията на длъжностите и/или в кодовете им. При настъпила промяна в длъжностното наименование е необходимо да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор и да се подаде уведомление по реда на чл. 62 от Кодекса на труда (КТ) до съответната териториална дирекция на НАП Уведомлението се подава с попълнен 8-значен цифров код на длъжността, определен по НКПД-2011. В случаите, при които е налице промяна само в кода на длъжността, прилагащите организации не следва да подават уведомление по реда на чл. 62 от Кодекса на труда.